11 декабря коллектив КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ» подвел итоги деятельности в ноябре 2023 года.

Председатель Правления Владимир Широковских открыл собрание приветственным словом, проинформировал коллег о том, что мероприятие проводится с подключением участников практикума. Сообщил о повестке дня и тайминге.

Начальник отдела регионального управления Елена Фадюшина рассказала коллегам, что в ноябре зафиксировано снижение портфеля сбережений в соответствии финансовым календарём. Внепланового досрочного изъятия денежных средств в ноябре не происходило. На текущий момент также фиксируется отсутствие необходимости привлечения новых сбережений.

Рост портфеля займов в ноябре по сравнению с октябрём больше на 4,2 млн руб. Существенное увеличение портфеля фиксируется по заёмной программам «Долгосрочная», День рождения» и «МСП».

По системе лояльности за месяц было оформлено:

• 620 договоров по ЗП «День рождения»;
• 577 договоров по ЗП «До зарплаты»;
• 27 договоров по ЗП «Рефинансирование».

Через дистанционные каналы оплаты поступило:

• 161 платеж РОS-терминал в офисе;
• 74 платежа на сайте;
• 530 платежей с помощью личного кабинета пайщика.

Система Быстрых Платежей (СБП) – самый быстрый и удобный способ оплаты, как по договорам займа, так и по членским взносам.

Начальник отдела судебного взыскания Надежда Легостаева пояснила причины невыполнения показателей за месяц:

• увеличение количества договоров в текущей просрочке;
• недостаточный роста действующего портфеля займов.

Растет число должников, использующих законодательные послабления для уклонения от оплаты просроченного долга (вынесение постановлений о сохранении прожиточного минимума и инициирование процедуры банкротства). Активизация мероприятий по урегулированию задолженности на досудебной стадии взыскания позволила снизить показатель договоров в текущей просрочке до уровня 6,7% (плановый показатель 6,9%), в октябре показатель составил 6,8%.

Отделом досудебного взыскания достигнуто снижение суммы задолженности по реестру ПИО для взыскания в судебном порядке при условии урегулирования (переоформления). Продолжается работа по списку договоров займа со статусом «в норме», по которым отсутствуют платежи в течение двух и более месяцев для обеспечения поступления суммы неуплаченных процентов.

Проводятся мероприятия по изучению каждого судебного решения при подготовке материалов для списания безнадежной задолженности.

Стартовал первый этап проекта по переходу на электронные исполнительные документы, а именно, при участии ПИО разработан алгоритм контроля поступления электронного исполнительного документа в ФССП.

Управляющий Вадим Головко прокомментировал причины отклонения СП, но по общей динамике сообщил, что мы превосходим финансовый результат прошлого года. В минусе то, что динамика относительно целевого показателя низкая. Необходимы дополнительные мероприятия и усилия, чтобы достигнуть намеченный результат. Сейчас необходимо посмотреть проекты на следующий год, которые должны быть направлены на результат. Призвал с января начинать динамично двигаться, чтобы избежать времен застоя. Также нужно ускориться в декабре, чтобы максимально сократить отставание и понять, почему мы не достигли намеченных показателей. Сделать выводы и оперативно откорректировать намеченный план.

Начальник отдела кадрового учета Марина Дронова представила коллективу четырех вновь принятых сотрудников. Пожелала быстрой адаптации новым сотрудникам и всем высоких показателей в работе.

Руководитель департамента развития и продвижения Наталья Гузь рассказала об итогах ежегодной аттестации сотрудников кооператива.

В конце октября проходил первый этап аттестации в виде тестирования. Все сотрудники КПК были поделены на три группы: руководители, специалисты дополнительных офисов (ДО) и специалисты основного офиса. Каждая группа проходила тестирование по своей специфике деятельности.

Кураторы (специалисты по региональному управлению, которые курируют работу ДО) впервые на практике проходили тестирование в блоке руководителей, в котором задавались иные вопросы, в т.ч. по мотивам обучения по теме «Лидерство».

Тестирование состояло из двух разделов: общие вопросы (например, в соответствии с Уставом, 190-ФЗ) и специальные (вопросы в рамках своего функционала).

Аттестацию прошли 139 человек, набрав высокий средний балл. Всего несколько человек не смогли справиться с волнением на тестировании и не набрали минимальный балл. Для них было организована индивидуальная встреча с руководством КПК, по итогам которой аттестация была признана успешно пройденной.

Начальник отдела внутренней безопасности Кахабер Беслекоев подвел итоги спортивных достижений сотрудников кооператива за ноябрь и первую декаду декабря.

15 ноября закончился Чемпионат России по фоновой ходьбе «Человек идущий». В соревнованиях приняли участия более 75 000 человек из более чем 2 800 команд всех регионов России. Команда «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ», состоящая из 40 наших работников, заняла 583 место из 1353 команд в номинации «Корпоративные команды». Рейтинг у нашей команды мог бы быть выше. Допущенные ошибки будут учтены в будущем.

Отметил показатели ТОП-3 спортсменов нашей команды: Берестова Ирина, Уразаева Ригина, Поспелова Галина, которые в течение месяца проходили более 20 000 шагов в день. Руководством КПК принято решение о поощрении наших чемпионов ценными подарками в виде сертификатов в спортивный магазин.

Всего за месяц наши специалисты прошли:

1. Берестова Ирина, специалист по андеррайтингу – 707 000 шагов.
2. Уразаева Ригина, специалист сопровождения основной деятельности – 670 000 шагов.
3. Поспелова Галина, специалист по займам и сбережениям ДО «Ялуторовский» - 668 000 шагов.

Поздравил победителей, поблагодарил остальных сотрудников, принявших участия в соревнованиях. Все участники будут награждены памятными грамотами.

Начальник отдела по персоналу Лариса Бутакова сообщила, что с начала года в КПК принято на работу 56 человек, из них успешно прошли испытательный срок 51 человек. Прямая заслуга в том, что вновь принятые сотрудники адаптировались и психологически, и профессионально, в первую очередь, их наставников. Выразила благодарность всем наставникам и сообщила о предстоящем награждении ценными подарками.

Рассказала коллегам о том, что в рамках Национальной конференции по микрофинансированию и финансовой доступности 30 ноября были подведены итоги VI Всероссийского конкурса социально значимых проектов.

Конкурс социально значимых проектов проводится с целью выявления, поощрения и распространения лучших практик на микрофинансовом рынке в сфере социально значимых проектов, направленных на улучшение качества жизни населения и устойчивое развитие социально-экономической среды в российских регионах.

КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ» стал победителем конкурса в номинации «Лучший проект финансового просвещения в сфере микрофинансирования». Поздравила весь коллектив кооператива с этой победой.

Специалист по планированию отдела стратегического и финансового планирования Ирина Гакова информировала коллег о работе «Клуба молодых специалистов». За время работы клуба проведено восемнадцать встреч образовательного и развлекательного характера. В настоящий момент в клубе состоит 15 участников.

Каждый год весной от Лиги Кредитных союзов проходит конкурс «Молодые специалисты кредитной кооперации». В прошлом году наш Кооператив представляла Анастасия Рыбакова, главный специалист по планированию, которая заняла 2 место.

Анонсировала старт конкурса, который в 2024 году пройдет в городе Москва с 11 по 14 марта 2024 года. С 1 декабря 2023 г. по 18 февраля 2024 г. можно подать заявку на участие в конкурсе. Тематика презентаций конкурса «Мой кооператив в эпоху перемен». Напомнила, что по правилам конкурса, участник должен быть моложе 35 лет и работать в КПК не менее года. Пригласила принять участие всех, кто только думает и хотел бы узнать о конкурсе подробнее, а также принять участие.

Управляющий Вадим Головко подвел итоги собрания и сфокусировал внимание на завершение года в части планирования и бюджетирования. Необходимо обратить внимание на качество данных, проектов и сроки их реализации. Важно, чтобы все понимали к чему мы идем, в какой последовательности и скорости. Призвал не бояться амбициозных целей, ведь они открывают больше новых возможностей!