КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ» подвел итоги деятельности за 2020 год.

21 января весь коллектив кооператива, включая сотрудников дополнительных офисов из четырех регионов, собрался на годовую планерку, которая прошла в очно-заочной форме.

Руководитель департамента основной деятельности Максим Гливаковский, отчитался о достижении основных стратегических показателей деятельности по итогам 2020 года. В 2020 году, несмотря на коррективы в работе из-за пандемии COVID-19, большая часть показателей была выполнена.

Заместитель начальника отдела юридического сопровождения Иван Поенко рассказал об изменениях в ФЗ-190, которые были приняты в ушедшем году и о том, какие перемены нас ждут, в связи с этим.

• Территориальный принцип объединения членов КПК.
• Право и порядок приема члены КПК лиц, несоответствующих территориальному принципу.
• Регулирование кредитной кооперации.
• Обеспечение финансовой устойчивости.
• Обеспечение доступа к информации.
• Ведение реестра членов кооператива.
• Органы кредитного кооператива.

Уже в начале этого года мы начали подготовку по переходу на новое программное обеспечение «АК-Кредит 3». Заместитель начальника отдела сопровождения основной деятельности Елена Хаймина презентовала изменения и новшества интерфейса программы. В ближайших планах кооператива – полный переход на новое ПО.

Руководитель департамента стратегического планирования Яна Ижевских озвучила итоги достижения финансового результата и стратегических показателей по итогам 2020 года, а также ознакомила всех присутствующих с плановыми показателями кооператива на 2021 год.

Управляющий Вадим Головко представил данные анализа фонда оплаты труда КПК за последние четыре года, рассказал об изменении структуры оплаты труда и материальном стимулировании сотрудников. В текущем году кооператив намерен сохранить все премиальные выплаты и надбавки.

Подытожил годовую планерку Председатель Правления Владимир Широковских. Он поблагодарил коллектив за достойные итоги деятельности в 2020 году; обозначил цели кооператива на 2021 год, среди которых: расширение сети дополнительных офисов, работа кооператива в рамках изменения законодательства, стратегия сохранения рабочих мест и другие.