Журнал: Вопросы кредитной кооперации №1 2013г. 
Рубрика: Молодые специалисты 
Тема: Перспективы карьерного роста

В первом номере журнала «Вопросы кредитной кооперации» за 2013 год был проведен опрос молодых специалистов, какие перспективы карьерного роста они видят для себя, что для этого предпринимают, готовы ли они принимать участие в молодежной программе Лиги КС, и если бы победили в ней, как бы представляли. На вопросы корреспондента отвечает начальник отдела по займам и сбережениям Вадим Головко.

Что Вы можете сказать о кредитной кооперации как о сфере, в которой молодому человеку открыта перспектива карьерного роста?

Кредитная кооперация в России на сегодняшний день – это сфера, которая еще находится на заре своего становления. Окончательно формируется законодательная база, регламентирующая работу КПК, определяются ключевые фигуры в секторе кредитной кооперации, происходит рост и развитие. Соответственно, как в любой новой отрасли, для молодого человека в сфере кредитной кооперации открыто много возможностей – как для личного, так и для профессионального, карьерного роста. Тем более что деятельность кооперативов находит живой отклик у населения нашей страны, так что в ближайшие годы КПК могут занять значительную долю на рынке оказания финансовых услуг – а для специалистов, занятых в этой сфере, это, безусловно, положительная перспектива. 

Каким вы видите свой личный карьерный рост в кредитном кооперативе? кредитной кооперации?

На личном примере могу сказать, что в данной сфере возможен профессиональный и карьерный рост, однако каких либо определенных рамок ставить бы не хотелось – еще раз отмечу, что направление кредитной кооперации в настоящее время бурно развивается, поэтому хотелось бы надеяться, что впереди еще масса возможностей и перспектив дальнейшего прогресса. 

Что Вы предпринимаете, чтобы Ваша цель была достигнута? Какие шаги, с Вашей точки зрения, должен делать молодой специалист, чтобы добиться успеха? (осваивать новые обязанности, пройти курсы повышения квалификации, курсы обучения новой специальности и т.д.)

Молодой специалист, чтобы добиться успеха, в первую очередь должен стремиться выполнять свою работу качественно – а это значит быть максимально ответственным и профессионально компетентным в своей области. Также важно быть открытым для новых знаний, развивать в себе способность гибко и нестандартно мыслить. Безусловно, освоение новых обязанностей, обучающие курсы являются полезным фактором, позволяющим попробовать себя в новом деле либо узнать что то новое и применить это в своей текущей работе.

Насколько, по-Вашему, участие в конкурсах, проектах для молодых специалистов дает дополнительный шанс для карьерного роста.

В первую очередь это дает молодым специалистам дополнительную возможность быть замеченными и оцененными. Многие люди в своей повседневной работе, к сожалению, не могут продемонстрировать весь свой имеющийся потенциал, и подобные проекты позволяют им раскрыть себя с какой-то иной стороны. А, проявив себя, молодые люди впоследствии могут получить и дополнительные возможности, и перспективу карьерного роста. 

Проводятся ли в рамках Вашей организации какие-либо стимулирующие профессиональный рост мероприятия? Если бы Вы были руководителем организации, какие идеи для поддержания молодых специалистов Вы бы продвигали? Приходилось ли Вам принимать участие в конкурсах или проектах в масштабах региона, страны?

В КПК «Сибирский капитал» проводятся различные мероприятия, целью которых, помимо прочего, является и повышение профессионального уровня специалистов. В качестве примеров, можно привести организацию и проведение ежегодных рабочих встреч сотрудников, на которых специалисты готовят доклады по различным темам, тем самым пробуя себя в писательском деле, а также тренируя навыки выступления перед аудиторией, проведение ежегодных аттестаций, в рамках которых сотрудники освежают в памяти уже изученный за годы работы материал, а также изучают нововведения законодательной базы по специфике своей деятельности. Большую роль играет и регулярное участие специалистов Кооператива в различных вебинарах и обучающих курсах, что, несомненно, положительно влияет на уровень компетенции. Все эти, а также многие другие проводимые локальные мероприятия способствуют профессиональному росту. В конкурсах же или проектах в масштабе страны лично мне пока участвовать не приходилось. 

Что Вы знаете о конкурсной программе Лиги кредитных союзов «Молодые специалисты кредитной кооперации»? Знает ли о ней руководитель Вашего кооператива? Готовы ли Вы принять участие в молодежной программе Лиги? 
 

В общих чертах – это ежегодная программа, разработанная для привлечения и поощрения молодых специалистов кредитных кооперативов и объединений - членов Лиги кредитных союзов, целью ее как раз является демонстрация специалистами своего профессионального уровня, творческих способностей и желания развивать направление кредитной кооперации в масштабе нашей страны. Я думаю, что возможность принять участие в данной программе – это хороший шанс проявить себя.

Первое место в программе «Молодые специалисты кредитной кооперации» обеспечивает возможность победителю представлять российскую молодежь кредитной кооперации на международном уровне. В этом году – это Всемирная конференция кредитных союзов в Оттаве (Канада). Если бы Вы стали победителем российской программы, что бы попытались донести до своих зарубежных коллег – ровесников в Оттаве? И что бы хотели почерпнуть?

Основная цель подобных мероприятий на международном уровне – это обмен опытом. Как мы все знаем, несмотря на ряд общих черт, кредитная кооперация в нашей стране и за границей имеют множество специфических отличий – обусловленных рамками законодательства, подходом к организации рабочего процесса, да и просто гораздо более внушительным стажем существования и развития. Принимая во внимание этот аспект, в ходе подобных мероприятий необходимо почерпнуть новое из деятельности своих зарубежных коллег, ознакомиться со значимыми тенденциями развития КПК в мире. Ну и, со своей стороны, донести наши специфику и методики работы, последние достижения. Также, в ходе конференции полезно было бы затронуть актуальные темы и проблематику мирового развития кредитной кооперации и обсудить их на международном уровне. 
 

Ответил Головко Вадим Борисович, начальник отдела по займам и сбережениям КПК «Сибирский капитал».

Источник:  Журнал "Вопросы кредитной кооперации" №1 2013г. http://vkk-journal.ru/arhiv-nomerov/