Коллектив КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ» подвел итоги деятельности в августе 2023 года.

Начальник отдела регионального управления Елена Фадюшина рассказала коллегам, что за восемь месяцев текущего года портфель сбережений вырос на 11,4 млн руб. На текущий момент необходимость в росте портфеля сбережений отсутствует.

Рост портфеля займов за тот же период составил 10,7 млн руб. Кредиторы фиксируют снижение платежеспособности заемщиков. Тенденция отказов фиксируется на всех территориях России.

Отметила, что СБП самый быстрый и удобный способ оплаты, как по договорам займа, так и по членским взносам. Через СБП могут платить не только в личном кабинете, но и в офисе. Этот сервис – находка для снижения технической просрочки и минимизации трудозатрат.

В рамках комплексных мер по увеличению портфеля займа в кооперативе с 13.09 введена система лояльности по программам «До зарплаты». В системе предусмотрено 6 уровней, переходя с одного уровня на другой, заемщик получает скидку по процентам и взносу, дойдя до 6 уровня заемщик получает возможность пользоваться займами «До зарплаты» со скидкой 50%, соответственно платить он будет в 2 раза меньше.

Руководитель департамента взыскания Кристина Кесова представила цифровую информацию по исполнению стратегических показателей в августе 2023 года, пояснив, что причиной невыполнения стало увеличение количества договоров в текущей просрочке и отсутствие роста действующего портфеля займов.

Продолжается поиск сотрудников на вакансии специалиста контакт-центра и выездного взыскания, приоритет «высокий».

Организована работа по списку действующих банкротов для выявления фактов нарушений законодательства по вводу процедуры банкротства и деятельности финансовых управляющих по соблюдению прав кредиторов.

Реализована функция направления скорринг-запросов в НБКИ по ФССП в АК Кредит-3. Доработан информационный ресурс АК Кредит-3 по направлению судебного взыскания.

Управляющий Вадим Головко сообщил, что на сегодня тенденция такова, что запланированный темп на этот год – не достигается. Факторы сопротивления сильные и нужно приложить максимум усилий, чтобы достигнуть желаемый и запланированный результат. Однако, видна хорошая тенденция по досудебному взысканию, при которой можно выйти на положительную траекторию. Нужно усилиться в этом направлении.

Тот результат, на который мы рассчитывали – не получился, один путь – повысить эффективность работы! Нужно искать новые инструменты для достижения положительного результата, главный посыл – менять действия. Путей много, нужно выбрать правильный, который приведет к желаемой цели.

Начальник отдела кадрового учета Марина Дронова представила коллективу пятерых вновь принятых на работу сотрудников. Проинформировала о кадровых переводах, пожелала быстрой адаптации новичкам и высоких показателей в работе.

Напомнила, что утвержден производственный календарь на 2024 год с переносами выходных дней. В 2024 году три рабочие субботы: 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря,

Председатель Правления Владимир Широковских подытожил:

Если не говорить о проблемах, реальная картина не будет ясной. Все что требуется каждому сотруднику – это обратиться к своим показателям и сделать немного больше, чем требуется. Каждый должен внести свой вклад в общее дело и финансовый результат кооператива. Главное, нужно верить в свой успех и все у нас получится!