15 сентября коллектив КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ» подвел итоги деятельности в августе 2022 года.

Председатель Правления Владимир Широковских открыл собрание приветственным словом, отметив, что, несмотря на сезон отпусков, работа коллектива проведена хорошо, о чем говорят достигнутые результаты.

Начальник отдела регионального управления Елена Фадюшина отчиталась о выполнении основных стратегических показателей кооператива:

1. Портфель займов: план по росту портфеля выполнен нарастающим итогом. Ключевую роль в достижении показателя сыграли новые инструменты продвижения услуг КПК: поступление онлайн заявок с сайта и личный кабинет пайщика.
2. Портфель сбережений: в августе зафиксировано 104 новых сберегателя, что является рекордным значением за 12 лет работы кооператива.

Начальник отдела взыскания Кристина Кесова доложила присутствующим о положительной динамике поступлений денежных средств при взаимодействии с ФССП и введению новой заемной программы по рефинансированию судебной задолженности.

Заместитель начальника отдела кадрового учета Марина Дронова познакомила коллектив с шестью новыми сотрудниками, три из которых были приняты в штат основного офиса и еще трое стали специалистами дополнительных офисов кооператива.

Начальник отдела по персоналу Лариса Бутакова сообщила коллегам о состоявшейся очередной встрече с сотрудниками, принятыми на работу за последнее полугодие. Во встрече приняли участие 35 вновь принятых сотрудников, а также несколько специалистов кооператива, чей опыт работы в кооперативе является отличным примером и мотивацией. Особую благодарность от лица руководства КПК объявили Оксане Люличкиной, Тимофею Кузнецову, Кристине Кесовой, Анастасии Алексий. Встреча сотрудников прошла в теплой и дружественной атмосфере.

Лариса Юрьевна также проинформировала о стартовавшей программе психологической поддержки сотрудников в основном офисе, в рамках которого реализован первый опрос на выявление уровня удовлетворенности условиями работы сотрудников.

Совместно с коллегами из отдела маркетинга запустили тестовую афишу вакансий в основном офисе, которая призвана привлечь внимание, в первую очередь, внутренних соискателей – сотрудников КПК, желающих развивать свою карьеру в кредитной кооперации.

Участникам собрания было продемонстрировано видео с положительным отзывом о работе кооператива пайщицы ДО «Армизонский» Анастасии Першаковой.

Начальник отдела маркетинга Наталья Гузь рассказала о работе «Школы КПК»: системном обучении сотрудников в соответствии с их спецификой работы и компетенциями. Целью обучения является развитие корпоративного управления, а также повышение квалификации всех сотрудников. Регулярное обучение позволяет не только прокачивать свои компетенции, но и улучшает взаимодействие между подразделениями, что, в конечном итоге, позволяет кооперативу работать как единый слаженный механизм. Занятия носят теоретический и практический характер.

Поздравила два дополнительных офиса кооператива с днем рождения: ДО «Заводоуковский» исполнилось 12 лет со дня открытия, ДО «Саргатский» 3 года.

Отметила, что в кооперативе работают потрясающие и креативные сотрудники: сотрудники шести ДО придумали сценарий и сняли видеоролики с флешмобом. Голышманово и Называевске сняли целые мини-фильмы с драматургией и эмоциями. Поблагодарила сотрудников за активность, позитивный настрой и отдачу процессу. Эстафета по проведению флешмоба передается в Калачинск.

Начальник отдела сопровождения основной деятельности Елена Хаймина поделилась с коллегами о полученном опыте по тайм-менеджменту и развитию в команде на тренинге Лиги кредитных союзов «Точки роста при общении с пайщиками: от слова – к делу: как убеждать, учитывать и успевать», который прошел в августе в г. Сочи. На тренинге обучились важным скиллам: разгрузка текущих задач; составление плана мероприятий на год; анализ своего рабочего дня; проработка целей. Также повышали компетенции по эффективной работе по привлечению и вовлечению пайщиков, развитию навыков и компетенций сотрудников КПК по ораторскому мастерству. Участие в комплексной программе тренинга позволило как поделиться накопленным за годы работы в кооперативе опытом, так и установить деловые и дружеские отношения с коллегами из других регионов. Благодаря участию в подобных мероприятиях был сформирован ряд предложений по внедрению некоторых инструментов работы в КПК «СИБИРСКИЙ КАПИТАЛ».